お世話と仕事の両立支援

近年、家族の介護をしながら働く方が増加傾向にあります。また、総務省の調査によると、家族の介護や看護を理由とする離職者は、国内で年間約10.6万人（令和3年10月から令和4年9月まで）にのぼり、介護離職は身近な問題となっています。
介護離職は、従業員本人にとってキャリアの中断や経済的な損失につながるだけでなく、事業者にとっても貴重な人材を失うことになります。
介護は誰もが直面しうるものです。
働くケアラーが孤立し、離職することを防ぐためには、介護に直面した従業員が「制度を利用すれば働き続けることができる」と感じられる仕組みや風土を整えることが重要です。
このため、県では、令和6年度に介護離職防止に向けた事業者への支援ツールを作成するとともに、ワークサポートケアマネジャーをモデル事業者に派遣しましたので、ぜひ参考にしてください。

介護離職を防止するために、事業者と従業員それぞれがどのように取り組むべきか、セルフチェックシートの活用方法を紹介しながら具体的に解説しています。

介護離職防止に向けた取組の現状を把握し、適切な支援策を講じるためのシートです。

介護に直面した時に知っておくべきことなどに気付くためのシートです。
どなたでも簡易的に使用できるシートAと、より詳しく課題を整理したい方向けのシートB、Cがあります。

従業員等が家族等の介護をしながら意欲的に働けるようサポートする、介護と労務関連法令両面の知識を持った専門職で、日本介護支援専門員協会の認定資格です。
従業員向けの介護離職防止セミナーの開催、個別相談支援、介護離職防止策の企画・運用のアドバイスなど、事業者のニーズに応じた支援を行っています。
参考：ワークサポートケアマネジャー総合ページ（一般社団法人日本介護支援専門員協会ホームページ）

仕事と介護等の両立に向けた環境整備に取り組む事業者を支援するため、令和6年度、ワークサポートケアマネジャーをモデル的に派遣しました。その派遣事例を紹介します。

（敬称略、順不同）

長寿社会課
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